投资新余 共赢未来丨聚英才而用之 为“投资新余”注入人...

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发展之道，首在得人。我市以深化改革破题，创新推出“事业留编、企业用人”的“共引共享”机制，打通了高层次人才向产业一线流动的堵点。通过校地共建研究院、赋予企业人才认定权等一系列组合拳，正将人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，为“投资新余”品牌注入强劲的人才动能。

                                                                                   
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投资新余 共赢未来丨聚英才而用之 为“投资新余”注入人才动能

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发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。我市立足职能职责，持续深化人才发展体制机制改革，以更宽视野、更大力度、更优服务做好人才工作，全力为“投资新余”总品牌建设提供坚强的人才支撑和智力保障。

市数投公司作为我市发展大数据产业和新型智慧城市的运营平台，此前正面临高层次技术人才短缺、产品自主研发能力不足的发展瓶颈。为破解这一难题，我市积极探索校企高层次人才“共引共享”机制，通过“事业留编、企业用人”的创新模式，让具有事业单位编制的人才到企业一线施展才华。新余学院正高级工程师刘东2025年8月到市数投公司担任副总经理，负责技术研发与AI产品应用工作。

市数投公司副总经理刘东：“目前正在推进全市AI平台建设。这种‘共引共享’模式，让我既能在一线开展科研攻关，又能联动省内高校促进人工智能的产学研一体化，真正实现了个人价值与地方发展的‘双向奔赴’。”

“事业留编、企业用人”这一模式让人才在保留事业单位身份的同时，能够安心在企业从事科研攻关，实现了“编制在高校、贡献在企业”的柔性流动。目前，该模式已成功为市数投公司、赣锋锂业、有研新能源等重点企业引进3名急需紧缺博士。

市委组织部人才工作科朱茜说：“这不仅是服务企业，更是优化营商环境，让人才这个‘关键变量’成为推动产业高质量发展的‘最大增量’。”

在做好精准引才的同时，我市深化校地、校企合作，深入开展“书记部长进校园”活动。由高铁新区、南昌大学及新余学院共建的南昌大学人工智能与新材料研究院正是这一活动的丰硕成果，自2025年6月运行以来，研究院已组建起38人的科研队伍，走访调研企业36家，征集技术需求11项，立项课题7项。

高铁新区经济发展局副局长许军林：“成功解决了园区企业在智能制造视觉检测、冶金辅料智能配方等生产领域的一批关键技术难题。未来，高铁新区将持续放大研究院的聚才用才效应，推动更多的高校科技成果从“实验室”加速走向‘生产线’。”

优越的人才生态，既是吸引力，更是生产力。我市通过推广企业人才自主评价，赋予赣锋锂业、新钢集团等46家企业人才认定权，让一线“蓝领”和专业技术人才脱颖而出；通过布局26家“研发飞地”，走出“人才在外地、科研为新余、项目在异地、产业在新余”的创新之路；通过举办“天工开物杯”人才创业大赛，让一个个创新种子落地生根。同时，在市县两级建成人才公寓1000多套、人才驿站8个，用心用情解决人才后顾之忧。政策与服务同向发力，为“投资新余”品牌注入了坚实而温暖的人才力量。

市委组织部副部长林爱红表示：“我们将紧紧围绕‘投资新余’品牌建设，深化‘双招双引’，以‘书记部长进校园’活动为载体，持续拓展与省内外高校的合作渠道，推动项目合作与专项引才深度融合。同时，优化提升人才创业大赛全链条服务，吸引更多优秀人才项目扎根新余，持续优化人才安居保障，提速青年人才公寓建设，持续营造近悦远来的人才发展环境。”